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评析用人单位在工伤停工留薪期内违法解除劳动合同，须支付违法解除劳动合同赔偿金 工伤是劳动争议案件中一种较为普遍的争议随着工作环境日益复杂。

劳动争议的，可将多个用人单位视为同一用人主体，劳动者的工作时间 休息休假工资 武汉人社局关于劳动人事争议案件处理若干问题的意见 武人社发201618 号。