今天给各位分享遵义移动公司员工工资待遇的知识，其中也会对遵义移动公司员工工资待遇如何进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
中国移动待遇
工资加奖金是不高的，一个月2000左右。
但是福利是不错的。五险一金，逢年过节不少东西发。每年也有几次集团发展奖（当月2-3倍工资）
但制度也是很严的，工作压力是很大很大的！
看来你不是很清楚移动公司的制度啊，看了你的补充我就给你说明下吧：兆册
移动公司的一般招聘都是委托第三方劳务公司的，所以你校园招团猜悄聘也一样，属于劳务派遣员工。如果你去的部门是移动直辖的（非外包，如10086）那么就算在移动编制内。如果是外包部门（如12580）那么就不算移动编制的。
能塌渣和移动公司直接签合同的都是移动高层，合同期一般在10年以上。
净到手的年薪是2-3万，为什么会差这么多呢，因为移动公司是按绩效奖发奖金的，所以你业绩好收入就比别人多。
基本清楚了不？
移动公司合同工多少钱一个月
6000左右。移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同判渗岩缓，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。移动公司的正式员工一般待遇在每月工资大概在6000元左右。还有享受五险一金等等的各种待遇。福利比较好。如果是中层干部或者在大一点的干部。有可能待遇和工资方面有可能还要高一点。还有各种年假。双休等等。所以在移动公司要珍惜自己的工掘枣脊作。
中国移动正式员工待遇
中国移动正式员工待遇好。
移动的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金。
福返枝蚂利补贴：
节日慰问金：元旦中秋端午这些节日，每个节日500，春节1000，全年大概3000元。
有交通补贴、通信搭陵补贴、员工饭堂，餐补。交通不限报销，通信补贴不超过100元
买车的话，购车补贴、油费补贴、保险费全包，买房还有住房补贴。
中国移动通信集团有限公司是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年4月20日成立的中央企业。漏埋其注册资本3000亿人民币，资产规模近1.7万亿人民币，员工总数近50万人。
移动的工资待遇怎么样?(普通营业员)
以我所在的华东中等地级市来举例：
和劳务公司签合同的营业员/客服：联通400元/月+几十块钱的提成
移动800元/月--因为移动很少和劳务公司签人，以上是起步收入档次
和公司签订1年劳动合同的人员（相当于值班长）：联通800-1000元/月
移动按照级别1200-起
至2000不等
以下为正式员工收入
普通正式员工收入（含所有福利及公积金保险）：联通3-5万/年
移动约6-10万/年
--注意，是含所有福利及公积金保险（另外，在5年前，请把这个数字+2，考虑到物价等的各方面影响，可以说通讯行业很难再称为暴利行业了）
普通主管：联通5-7万/年
移动约10万/年起按级
中层戚旦干部及高级主管:
联哪凯通7-10万/年
移动约15万起按级
老总级别不知道。以上资李仔唤料是由本地的资料和跳槽到移动的兄弟们了解来的资料整理。各个地区由于经济水平差异，收入可能差别达到2倍。
但联通移动收入比例是1：2的比例大致不会错。
移动公司正式工工资多少
A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生； C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理； B类：除了A和C，其他的属于B类。 待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的笑斗每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候碰雀磨有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到1700-1800左右。 然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。这个考试题目不难，但有时候考出好成绩并不代表你能竞聘上。 移动公司的具体待遇问题： 在移动工作的收入及福利主要有：基本工资+效绩工资+奖金+话费补贴+交通费+三险一金。(话费补贴C类每月100-200元 虽然现在移动公司说的是同工同酬，但实际上B和C类员工与A类员工的收入是没法比的。 简单的来说员工分为编制工和合同工。编制工就是正式工。合同工也就是临时工。 员工待遇自然不同。一般来说。又分为营销部，服务厅（前台）。大客户部和呼叫中心。 晋级都是编制工才有的，也就是岗位级。包括岗位工资和岗位津贴。同时按照级别不同补助和福利都是按照响应标准来划分的。一般员工都是按照工龄年限、文化水平来决定工资的。岁塌级别是按照你的工龄和技工水平来决定。
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