本篇文章给大家谈谈遵义联通客服薪资待遇，以及联通电话客服工资怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
中国联通客服工资收入多少
5000左右。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应尘樱当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳早橡动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内派睁丛容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
联通客服提成一个月拿多少
现在的正式员工很少了，所谓正式的就是和单位签了合同链羡，但是合同到期了自己和单位都有权选择是不是还续签，还不能说是铁饭碗。客服代表应该是有提成的吧，不过底薪也要再1000元左右吧。
衢州联通公司对内压榨未签劳动合同的用工实录
我是联通公司的工作人员，亲眼目睹了这样的事，实在气愤不过，发到这里来给大家看看。
快过年了，衢州联通公司上上下下员工脸上洋溢着过年发奖金发年货发购物卡的喜庆，与此形成鲜明对比的是电话营销部门，2月7日几名电话营销员从早上一来就开始静坐，拒绝打电话，有好事者一问原因，原来是1月25日该发的工资，拖到现在还没发下来，还有些业务的提成也没发下来，一分钱棚族拍没发到手怎么置办年货啊，看着别的部门人员发这发那的，她们心里都不是滋味，以静坐来向联通抗议，要求把拖欠的工资发下来。
此举引来了客服部主任，主任表示会尽快发下来穗携的，这时候的态度尚可，后来大家提出：快过年了，我们是不是也有点福利发？这个客服主任对电话营销人员居然说出这样的话：这些你们都没有的，这个我们争取不来的。你们和他们的用工性质不一样，没有合同的，比如你们的养老保险啊也是要你们自己去交的。
联通，这么大一个公司，居然视国家劳动法于不顾！现在不是有规定任何性质的用工都是要签定劳动合同的吗？用人单位不是必须给劳动者交纳社会保险费的吗？这个主任凭什么说得出这样的话？是谁在背后撑腰？
劳动合同不是她们不签，是联通公司不肯给她们签，甚至以前有过这样的事：有电话营销员提出要签合同，联通就把她辞退了。她们又该到哪去讨个公道呢？据了解，电话营销员的工资是按底薪加提成来算的，可她们一个月能发到手的也不过几百元，却要交纳7.2%的税金，这样的税金扣得合理吗？
联通正式员工有什么工资待遇？
不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年物中薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。
具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：
1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。
2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所罩让山以，不能享受公务员的管滑桐理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。
中国联通正式在编员工转正工资大概多少？
您好，截至2020年，中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。举兄
中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业，近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，干部身份或国有企业工人身份，刚参加工作的正式员工，工资不应低于3000，各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人。
正式工与劳务派遣工。这两种员工差别还是相当大的。据相关人士透露，在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。
联通合同制员工与正式工有区别
无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。
首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管旦腊理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。
其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。
中国联通的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万，关模答滑这个就能和私企普通职员抗衡，还包持包住，这样的待遇，谁能不心动。
联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。
贵州遵义联通，待遇怎么样，编制和非编制是什么区别
联通员工分3种，县分公司招聘的是跟劳动中介牵约，底薪在350主要是业务提成，一般收入会在1000-2000，两险。
市分公司桐睁庆也是跟劳动中介牵约，底薪在800，担任市分低层和县分中层，主要是奖金和补助还有提成，收入在1500-3000，五险一金。
省分招的就是和中国联通直接牵约，纳入编制的了，这些人底薪不低于3000，收入最高我也不清楚，县分只有3-10个正式工早瞎。
我局握了解的就这些
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