本篇文章给大家谈谈遵义事业单位违约工资，以及遵义事业单位违约工资怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
事业单位3年合同违约金多少
①事业单位能否约定违约金以及约定多少违约金首先看其他法律、行政法规有无规定，有规定的按该规正改定执行；没有相应规定的，应当适用《劳动合同法》。②劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及户口的违约金，都是违法的，并不需要缴纳。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专举汪判业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服陵蔽务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
事业单位试用期辞职违约金问题
1、你所提到的三方协议其实就是一个培训协议，具有法律效率，如果辞职，你需要赔违约金。
2、违约金怎么付法，付多少应根据协议的约定，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说你在试用期里辞职改仿的违约金应少于转正后核滚纤辞职的违约金。
3、你在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、如果单位领导故意不同备租意你辞职的话，你最好和医院好好沟通 ，避免不必要的麻烦和损失，争取一个较好的结果。
遵义市有规定签了事业单位违约的话三年内不能考遵义市的事业单位和公务员吗？
根据事业单位管理条例规定，考上公务员、违背国家法律规定招录、进入军队服役等五种情形，单位必须解除事业合同，不得以任何理由阻拦。
但若合同厅春中有约定服务期须满五年，则在解除合同时必须支付相应的赔偿金，主要包含（组织超考、培虚烂训等相关费用，尤其是定向委培的事业编制，必须赔偿委培期间所有产生的相关费用）
你考试公务员，可以走的，但是建议你处理好原单位关系，主动提出适当赔偿原单位，如果单位领导好一点的，可能不会要你支付违约金。
辞职的话，如上，必须支付违约金，我个人认为你考上好好和单位领导说，他一般情况下还是会放你的。
扩展资料：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财扮誉耐政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
事业单位拖欠职工工资怎么办
事业单位拖欠职工工资可以按照如下办法维权：
1、劳动者可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉，当地劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检轮兄亩查，并责令尘汪其支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、经劳动监察大队不能处理的，劳动者可以直接申请劳动人事仲裁向单位追讨工资和赔腊森偿，通过劳动仲裁下达的裁决书确定单位的义务，如果单位还不履行的，可申请法院强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
遵义事业单位违约工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于遵义事业单位违约工资怎么算、遵义事业单位违约工资的信息别忘了在本站进行查找喔。