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电子商务前景怎么样？
首先，电子商务专业的学生完全不用担心电子商务专业就业前景，因为就现在来说，电子商务专业属于一-个新兴的专业，同时他具有计算机开发知识以及经济管理知识的综合知识,是一个交叉的学科。虽然这样一-来， 你的学习课程可能会非常的复杂，但是对于就业而言的话，电子商务专业就洞旁业前景就比较好了。 它可以分为两个方面:一个是计算机开发的纳隐橡技术方向;还有一一个就是走不是技术的方向，也就是经理管理类。如果你是走技术的话，那么你非常容易找到工作，而且薪资待遇非常的好。只是学好技术也是一件不容易的事。但是相信大家都有这种学好技术的决心与毅力。如果选择走非技术的路，找工作会比较难，而且很难找到高工资的。像这一类的工作有电子商务客服、网络推广、网站策划等等。但是电子商务类工作实践性很强，携棚如果你在毕业之前可以达到实习- -年，那么你的工作经验就会让你脱颖而出，从而找到好的工作。
西乡臣田电子厂怎么样
好。
1、待遇方面，根据西乡臣田电子厂2022年招聘信息可知，待遇是非常好的，每月工资3500元。
2、环境方面，工作环境好山租，有独立的工作车间，配有茶水间、颤悉休息室逗洞兆。
扔身份证的电子厂，近3000人辞职的背后：隐藏着底层人性的恶
近日，昆山一家电子厂培训人员手扔员工证件，让员工在地上去捡的事件在网上引起热议，面对职场霸凌，打工者应该如何应选择呢？让我们来聊一聊以下的几起事件
01
作为一个普通的打工族不单要忍受长时间的工作和微薄的工资，连最起码的人格尊严都要被践踏。
最近，苏州昆山世硕电子厂在网上火了，起因是在他们的一场培训会上，三名该厂的培训人员，站在一张桌前，喊一个名字，就扔一张证件在地上。
而被叫到名字的员工，就要走过来，在地上找到自己的证件，然后捡起来。
作为一个人，要弯腰在地上捡自己的证件，又不是动物，这是严重践踏人的严，更绝的是，这些人还不敢反抗，就是为了在这里能混一口饭吃。
这个视频发到网上就火了，网友口诛笔伐，电子厂负责人起初还声称这是谣言，后来受不压力站出来道歉，推说是主管管理的失职，并未说开除管理人员，只说以后会加强员工培训。
这下子员工更不满了，明显带着偏袒的态度不得不让人怀疑这种行为是不是上级指使的，接下来发生了大快人心的一幕：电子厂新招的3000人中，有超2900人辞职，新开的生产线也面临瘫痪。
这个世界上，就有很多公司在践踏着员工的尊严，不以为耻反以为荣
之前发生在长沙的五名男子因为在公司业绩未达标光着身子奔跑也曾在网上引起热议
这些公司多半出于利益，为了给员工洗脑，或精神控制，让员工习惯后面的不公平待遇，而通过这种打压尊严的方式来立威
当然不是由老板直接出面来唱黑脸，通常是指派员工来执行，就像昆山电子厂的培训人员，本来也是底层，他只是一个执行者，但底层往往恶起来比高层还更冷酷无情
这就是底层欺压原则，人性的劣根性暴露无疑
02
都是打工的，为什么要为难同样是打工的人呢？因为心理扭曲不平衡
记得十年前，在一个内衣厂打工，老板聘请的行政主管是个极为变态的家伙，对老板点头哈腰，阿谀奉承，甚至帮老板端茶倒水，煮菜煲汤，接送小孩，什么都干。
对级别比他低下的车间员工则是另一副嘴脸，动则破口大骂，无故克扣工资，对员工极其苛刻，甚至知卜员工死了爹妈都不给请假
而对我们办公室的销售人员他也知道不能轻易得罪，则是口蜜腹剑，明里一盆火，暗里一把刀
有一个月，我们销售部的业绩好，老板奖励了每人一台苹果手机，那时苹果手机非常稀罕了，那个行政主管知道了非常嫉妒，明里不敢说什么，但暗里给我们销售部使绊子。
工厂有饭堂，但做的饭特别难吃，我那时候业绩做得挺好，提成拿得高，中午就不在饭堂吃，通常在外面炒个菜，这种小事昌败情也被那个行政主管去老板那里打小报告，但我不理睬，用自己的钱去外面吃怎么了？行政主管也拿我没办法，
工厂请了一个清洁阿姨，每天很早就起来打扫，但那个行政主管平时有气没人发就把气撒在阿姨身上，天天骂阿姨，不是说她扫得不干净，就是嫌她地拖得太湿，我们都看不下去了。
最后，我们离开了那家工厂，后来听人说，行政主管把工厂很多员工弄得辞职了都没人了，老板很生气，把他开了。
过了几年，已经开始创业的我在路上遇到了那个行政主管，聊了几句，那时四十多岁的他还在四处找工作，可怜之人必有可恨之处。
这些底层以为自己是老板耐猛颤身边的红人，其实他们只是老板的一个工具人，没有利用价值了，就被扫地出门
而这些人，离开了曾经的公司，众叛亲离，什么朋友也没有，只能不停地换着公司，就像那个行政主管一样
同样是被欺压，为什么有的人选择了离开，有的人还要继续留在那呢？
也许，钱和尊严永远是绕不开的坎
那时年轻的我们没有房子要供，没有小孩要养，做得不开心，当然可以一走了之，而那些有家的人不一样
03
底层欺凌底层是有背后主使，而高层欺凌高层则是不争的职场暴力
早前，易到副总裁吕艺炮轰易到CEO巩振兵欺凌员工的事也上了热搜，邮件中的视频曝光，一男子跪地磕头，巩振兵则坐在男子前面，当晚他以各种理由要挟吕艺下跪三次磕了七个响头。
后来还被曝出，他还曾让易到员工在大马路上下跪并进行辱骂，脚踹不下二十次。
为什么这些老板这么嚣张？他就是吃准了这些员工需要这份工作，需要这份工资生活
在昆州那家电子辞职视频下，我还看到了段视频
他说：“你们要尊严你们走，我只知道我孩子要喝奶粉，我房子车子要还贷，看不起就看起吧，我不要尊严。”
这段视频看了以后让人很心酸，也是这些公司为什么这么变本加厉的原因。
不管他们怎么过份，总会有人留下，总会有人愿意进来，因为他们需要钱，需要养家。
就像迪士尼被曝光压迫员工时，高管笑着漫不经心地说了一句：“如果对职位不满，他们完全有权去找别的工作。”
残酷的事实摆在面前，不是工作需要你，而是你需要这份工作。
为什么很多公司喜欢请中年人，不愿意请年轻人？
因为中年人上有老下有小，不敢轻易辞职，好控制好欺压
而年轻人太有个性，没有任何负担，有些家里父母还给钱，想走就走，不好管
04
面对公司的职场霸凌，是该走还是该留？是该坚决地反抗还是无奈地忍受？
我想，两类人，各有各的难处，但是我希望还是有更多个体敢于勇敢地站出来说不，那些公司之所以这么有恃无恐，就是因为 “羊群效应“
有一家公司这样，就有一群公司这样，那些员工去到别的公司还是会遇到同样的不公平待遇
有一个员工臣服，就有一群员工臣服，有一个员工说不，就有一群员工说不
如果大家都对公司的职场霸凌零容忍，公司就不得会考虑改变态度
那个时候，就是不是员工找不到公司，而是公司找不到员工了
尊严和钱虽然难以选择，但是从长远看，个体会影响群体，每个人都做一颗微弱的火种可以照亮整个夜空
就像昆山电子厂事件，如果不是有一个人把视频公开在网上，怎么会引起如此大的反响，怎么又会有3000新进员工站出来辞职？
有时候事不关己，无限隐忍才是悲剧的根源，才是最大的帮凶，身处低位要勇敢发声，小小蚂蚁也可以撼动大象
身处高位要以德服人，不要以势压人，那样只会显得自己更加渺小，一个懂得尊重别人的人，才能得到别人的尊重，与财富地位无关！
珠海三灶汤臣倍健普通员工工资福利怎么样
尊重每个人，享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观，对员工的尊重首要反映在对员工劳动价值的尊重。我们会对基本工资结构进行年度调整，保证其在同行业中占的竞争优势，雹唯执行基于绩效的员工薪酬调整和奖励方案，提供包括各种法定福利待遇和补充性福利计划。
● 固定薪金与年终双薪
汤臣倍健密切关注本行业的工资变化情况，及时调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争优势，年底发放双薪。
● 社会保险
汤臣倍健的每位员工都享有国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育险、失业保险和住房公积金。
● 商业保险
汤臣倍健为每位员工购买人身意外保险，保费由公司全额承担。
● 工作餐
汤臣倍健为所有员工在工作日提供免费的午餐。
● 带薪假期
除法定的公休假日及婚假、产假等休假外，在汤臣倍健工作满一年的员工，可以享受到5-15天不等的带薪年假。
● 年度体检
汤臣倍健每年为员工提供一次免费的体检。
● 年度旅游活动
汤臣倍健每年组织一次年度旅游活动。
● 部门活动
汤臣倍健推行的部门活动制度，要求各部门每半年至少组织一嫌扒次形式多样的部门活动，增进内部人员的沟通。
● 月度活动
行政人事部门每月度不定期推进一些主题性的小型活动，丰富员工的业余生活。
● 其它工余活动
包括每周的羽毛球和瑜伽活动，篮球比赛等等。
汤臣倍健采取激励性薪酬制度，并制定了一套完善的绩效考核管理办法。半年即开展一次绩效考核，通过员工自评、直属上司测评双管齐下，加强上下级之间的沟通，使员工客观全面的了解自己过往的工作表现，发现工作中存在的问题，并通过合理的绩效改进计划、培训计划及时自我调整，达到促进绩效提升的目的。每年两次的绩效考核结果汇总，还将是决定员工年终奖双薪发放系数、下年度薪酬调整及职位升迁的主要参考指标。
汤臣倍健还在部分岗位推行全面的KPI考核，对各利润中心实行基于绩效的奖励计划。我们将不断检讨和改进我们的薪源者培酬福利和考核系统，使个人的目标能够与团队乃至企业的目标方向一致，实现利益相关者价值最大化。
阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多员工离职？
因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时。
即便坦弯是在外地出差回来的人，也没有休息时间，而是依然要到公司报到，并且汇报工作。面对高强度的工作，再加上来自于各界的压力，在阿里巴巴离职的人自然就多让谈闷了。同时，在面对同样的薪资，以及没有高强度的工作，所以很多的猎头都会将阿里巴巴的人才挖走。
这也是导致阿里巴巴人才流失的原因，虽然阿里巴巴自信的说没有人能从阿里挖走人，但是因为公司不够人性化，最后还是会有很多人离开，并且因为扛不住压力选择从阿里离职。
阿里巴巴现在虽然是电商巨头，即便有很多人离职，但是也会有很多人想要挤破头的来阿里巴巴工作。毕竟，阿里巴巴的工作环境还是不错的，就看你抗不扛得住压力，并且在阿里还有股份和分红，据说每年分红可以拿到一百万。
这对于很多人来说，也是一种诱惑。而阿里巴巴为了挽留人才也是推出了各种各样的奖励机制，不过即便如此，阿里巴巴在面对加班这个问题上，还是一贯的很有原则。作为互联网侍纤公司的巨头，加班对于阿里巴巴来说是家常便饭，同时，这个行业加班的现象也是很正常的。而每年毕业前往阿里巴巴应聘的应届毕业生也有很多，同时阿里的福利待遇一年比一年好，而且工作环境很不错。
宝安县西乡臣田工业区现有哪几个电子厂
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1、深圳市宝安区西乡街道蓝微鑫电子厂在广东深圳宝安区注册，注册地址：深圳市宝安区西乡街道臣田社区宝田工业区61栋2层。
2、深圳市宝安区西乡臣田旭力电子厂办公室地址位于深圳市宝安区西乡宝田三路西乡臣田宝田工业区30栋1-3楼，工厂成立以来发展迅速，业务不断发展壮大我工厂主要经营电话机、电话机件、汽车音响。收音机、收录音机。
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