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2023年遵义市政府专职消防队员招录公告？
为进一步加强消防救援队伍力量建设，有效提升应急救援和火灾防控能力，切实为经济高质量发展提供良好的消防安全环境，遵义市消防救援支队现面向社会公开招录政府专职消防队员(执勤岗位108人、非执勤岗位12人，见附件1)，现将有关事项公告如下：
一、招录程序
招录工作严格按照公开、公正、竞争、择优的原则，采取考试与政审考察相结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”。
招录工作按照制定招录计划、发布招录公告、现场报名及资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、心理测试、公示、聘用的程序进行。
二、工作岗位及职责
(一)执勤岗位
救援等执勤任务，实行24小时在岗准军事化管理，具有适应全天候参与执勤训练的身体素质和良好的心理素质，吃苦耐劳，工作踏实，有良好的职业操守和团队合作精神。
(二)非执勤岗位
负责协助大队做好党建政工、战勤保障、财会审计、宣传培训、社会指导、档案管理、文秘信息、业务受理、协助监督管理等工作，具有良好的心理素质，吃苦耐劳，工作踏实，有良好的职业操守和团队合作精神。
三、招录条件与范围
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，;
3、志愿从事消防救援相关工作;
4、具有良好的品行，退役军人及国家综合消防救援队伍退出人员服役及工作期间无严重违规违纪行为，在地方无违法犯罪记录，执勤岗位能适应准军事化管理，具有听从指挥、服从管理、令行禁止的纪律意识。
(二)岗位条件
1、执勤岗位：男性，具有高中或同等以上文化程度，年龄为18周岁(2005年2月28日及以前出生)、26周岁以下(1997年2月28日及以后出生)，身高160cm以上，身体条件符合《应征公民体格检查标准》中陆勤人员标准。
满足同等条件下，有下列情形之一的，优先录用：
(1)具有全日制大专以上学历的毕业生、解放军和武警部队退役士兵、国家综合性消防救援队伍退出人员、有1年以上消防救援工作经历且符合条件的人员优先录用。
(2)车辆驾驶(持有A1、A2或B2驾驶证)、消防特种装备维修使用、潜水、指挥管理等急需紧缺、具备消防救援专业技能和实战经验的特殊专业人才年龄可适当放宽，予以优先录用。
(3)具有体育(足球、篮球、羽毛球、乒乓球)和文艺专业特长的，予以优先录用。
2、非执勤岗位：
性别不限，具有大专以上文化程度，年龄为18周岁以上(2005年2月28日及以前出生)、35周岁以下(1988年2月28日及以前出生)，男性身高160cm以上，女性身高155cm以上，身体条件符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》。
满足同等条件下，有下列情形之一的，优先录用：
(1)具有全日制本科以上学历的毕业生、具有会计或审计相关专业全日制本科及以上学历的毕业生优先录用。
(2)具有二级建造师(造价师)或中级会(审)计师以上职称，有一年以上会(审)计、工程造价工作岗位经验的优先录用。
(3)有较强的写作能力，并有一定的摄影基础，会剪辑制作视频，有宣传经验的优先录用。
(三)不得报考限制条件：
1、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;
2、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的;
3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4、曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规的;
5、曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;
6、曾被行政拘留、司法拘留的;
7、曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
8、有较为严重的个人不良信用记录的和其他不适宜从事政府专职消防队员工作的。
四、招录流程
(一)现场报名及资格审查
1、时间：2023年2月19日—3月10日(每日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)，逾期报名不再受理。
2、地点：详见附件1《政府专职消防队员岗位及要求一览表》各县(市、区)报名地址。
3、资格审查内容：应聘者本人要在规定时间内按要求到现场提交以下报名材料，并对提交材料的真实性、准确性等负法律责任。
(1)《政府专职消防员报名登记表》(见附件2)1张;
(2)近期正面免冠蓝底1寸彩照2张;
(3)身份证(提交复印件、验原件);
(4)学历证书、学位证书、学籍在线验证报告、电子注册备案表(提交复印件、验原件);
(5)个人征信报告;
(6)如是解放军和武警部队退役士兵、消防救援队伍正常退出人员、有1年以上消防救援工作经历的应聘对象需提供退伍证、工作证明等相关材料(提交复印件、验原件);
4、资格审查方式：提交报名材料后，由工作人员进行现场审查，对报名信息不完整或不符合招录条件范围的不予通过，对提供虚假报名信息的取消报名资格。
每位应聘者只能报考一个岗位。
(二)体能测试
1.执勤岗位类体能测试项目：为1000米跑、立定跳远、俯卧撑、100米跑四个项目;岗位适应性测试参考科目：为负重登六楼、拖拽;参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》(见附件3)执行，任一项目不合格(无分值视为不合格)，则体能测试评定为不合格，不合格者不得进入下一环节考核。
按成绩从高到低和人员招录数1:3的比例划定人员进入下一环节。
2.非执勤岗位类体能测试项目为：中长跑(男生1500米在8分30秒内，女生800米在6分钟内为合格)、立定跳远(男生1.7米，女生1.6米以上为合格)、俯卧撑(男生，1分钟20个以上为合格)、仰卧起坐(女生，1分钟20个以上为合格)。
除立定跳远项目每人可测试2次、取其中最好成绩作为本人最终成绩外，其他项目每人仅限测试1次。
任一项目不合格，则体能测试评定为不合格，不合格者不得进入下一环节考核。
具体考核时间、地址另行通知。
参考人员在测试体能项目前签订《体能和岗位适应性测试安全承诺书》(见附件4)
(三)笔试
1.执勤岗位类不进行笔试。
2.非执勤岗位类体能测试合格者进入笔试环节，笔试采取闭卷方式进行，以“公共基础知识”、“消防工作常识”、“时事政治”为主，笔试不指定参考用书，不委托任何培训机构开展培训。
按成绩从高到低和人员招录数1:3的比例划定人员进入下一环节。
(四)面试
1.执勤岗位类主要考察招录对象的队列素质、语言表达、综合分析、临场应变、自我控制等方面能力。
2.非执勤岗位类主要考察招录对象的语言表达、专业知识、综合分析、临场应变、自我控制等方面能力。
3.面试采用结构化方式进行，面试总分为100分，未达到分数线者为不合格。
4.面试时间、地址另行通知。
(五)总成绩计算
1.执勤岗位总成绩=体能测试成绩60%+面试成绩40%。
2.非执勤岗位总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。
3.总成绩均按百分制计算，各考生总成绩，执勤岗位考生体能测试成绩、面试成绩，非执勤岗位考生笔试成绩、面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，总成绩按分数从高到低进行排名。
(六)体格检查
根据招录计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。
执勤岗位类参照《应征公民体格检查标准》(见附件5)中陆勤人员标准执行，腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事消防救援工作的疾病纳入体检范围。
非执勤岗位类参照《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》(见附件6)执行。
具体体检时间、地址另行通知。
资格审查贯穿于整个招录过程始终，在招录过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合《招录公告》要求的，随时取消其应聘资格(进入下一环节资格)。
(七)心理测试
按照消防员招录心理测试方法进行，当场宣布测试结果，每名考生只测试1次，不合格者淘汰。
(八)政治审查
政治审核工作主要采取实地走访和函审方式进行，重点了解考察人选的思想政治、学习生活、有无不良行为习惯、有无犯罪记录(或犯罪嫌疑尚未查清)和其直系亲属(或对本人有较大影响的旁系血亲)是否有从事危害国家、社会安全活动等方面的情况。
五、公示及聘用
(一)公示
根据考生总成绩，择优确定拟聘用人员。
拟聘用人员名单将在“遵义消防”微信公众号向社会公示，公示时间为3个工作日。
对没有问题反映或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对反映有严重问题并查实的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
(二)入职培训
新聘用人员统一参加各县(市、区)消防救援大队、站组织的入职培训，集中培训时间为30天，培训结束后进行考核。
(三)聘用
入职培训考核合格的人员正式签订聘用合同。
(四)其他
在招录各环节中，如有考生主动放弃的，按照成绩从高至低依次递补。
对录用后未报到、入职培训期间退出、或试用期满考核不合格的，空缺名额可在公示待补录人员中按总成绩依次递补。
六、相关待遇及管理
详见附件1《政府专职消防队员岗位及要求一览表》中，各县(市、区)明确的待遇保障实施。
七、纪律监督
在政府专职消防队员招聘工作中，遵义市消防救援支队纪委将及时受理相关举报投诉并按规定调查处理。
遵义市消防救援支队纪委：0851-28605119
八、报名咨询
遵义市政府专职消防队员招录办公室：0851-28653622
仁怀市专职消防队员招录负责人：汤 瑞18786193062
赤水市专职消防队员招录负责人：杨全龙18786969466
凤冈县专职消防队员招录负责人：赵 顺18798714975
湄潭县专职消防队员招录负责人：李光耀18286247445
正安县专职消防队员招录负责人：匡思勇13007877007
务川县专职消防队员招录负责人：程寅升18275643119
桐梓县专职消防队员招录负责人：刘俊志15120195616
道真县专职消防队员招录负责人：张 森13985216259
汇川区专职消防队员招录负责人：徐贵阳13511815815
红花岗区专职消防队员招录负责人：曾浪18275474858
新蒲新区专职消防队员招录负责人：王海18286292911
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2. 扩大招聘渠道：可以在门店前贴出纸质招聘启事，或者在一些超市门口等公共场所张贴招聘海报。这样可以吸引到更多的求职者。
3. 利用员工推荐：员工推荐不仅能够快速找到合适的人选，而且还可以提高员工的忠诚度和参与感。
4. 通过招聘中介：如果您觉得自己的时间紧张，可以考虑联系一些专业的招聘中介公司，他们会帮助您筛选和面试候选人。
5. 提供有竞争力的福利待遇：在招聘过程中，提供有竞争力的薪酬和福利待遇对于吸引更多的优秀人才非常重要。
需要注意的是，在招聘时务必注重应聘者的素质和能力，确保他们具备合适的驾驶技能和良好的服务态度，以便为客户提供最优质的送货服务。
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物流的发展历史
对于物流的概念，不同国家不同机构不同时期有所不同，关于物流活动的最早文献记载是在英国。1918年，英国犹尼利弗的哈姆勋爵成立了即时送货股份有限公司，目的是在全国范围内把商品及时送到批发商、零售商和用户手中。
1955年成立了生产性本部，该团体为了改进流通领域的生产效率的物流信息网，确保经济的顺畅运行和发展，组织了一个由伊泽道雄为团长的大型考察团，于1956年秋季考察了美国的物流，当时日本还没有物流这个词，代表团的名称为流通技术专业考察团。
“跟车送货员”工资8000到10000是真的吗？
这送货员这个工资应该是有一定水分的，也是一些招聘的单位呀，为了吸引一些求职者，把这个工资写的稍微高一些，其实真正实际是没有那么高的工资的。
关于遵义市哪里招聘送货员和遵义哪里招搬运工送货工的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。