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中软国际值得去吗？
当然值得，中软国际连续多年跻身全球IT服务供应商市场份额TOP100，代表着中软国际作为行业领先软件服务提供商的综合实力获得国际权威的高度认可。这么优秀又有实力的公司，不管是在那工作还是合作，都是有质量、有价值、有意义的。中软国际值得去吗
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提问
摘要就写下我的经历，希望后面的人别被坑。
给想去以及能去华为正编的人建议：千万别去华为外包。血泪的教训。只要入了外包，正编通过也不会收你。
本人学校二本渣渣，投了华为正编无数次因为各种各样原因被拒。无奈之下面了外包，面试基本没有难度就过了。过了即将入职，又抱着试试态度让同事内推了正编。
重点：期间外包HR催了无数遍入职，总是说离职我们这2个星期就够了。你来这干个半年离职也没关系。听到这我其实就不怎么想去了。总感觉这个HR只是为了招人而招人。无奈我已经提了离职，跟中软HR再三确认：进了外包，华为正编是否能录用。HR满口说可以录用，外包和华为不冲突。还说他们那好多人去去正编。
那天我刚坐高铁到达东莞，这个HR立马就让我在车上远程办理入职。我心里其实很纳闷，这个人是有入职瘾证吗。
咨询记录 · 回答于2022-04-18
中软国际值得去吗
就写下我的经历，希望后面的人别被坑。给想去以及能去华为正编的人建议：千万别去华为外包。血泪的教训。只要入了外包，正编通过也不会收你。本人学校二本渣渣，投了华为正编无数次因为各种各样原因被拒。无奈之下面了外包，面试基本没有难度就过了。过了即将入职，又抱着试试态度让同事内推了正编。重点：期间外包HR催了无数遍入职，总是说离职我们这2个星期就够了。你来这干个半年离职也没关系。听到这我其实就不怎么想去了。总感觉这个HR只是为了招人而招人。无奈我已经提了离职，跟中软HR再三确认：进了外包，华为正编是否能录用。HR满口说可以录用，外包和华为不冲突。还说他们那好多人去去正编。那天我刚坐高铁到达东莞，这个HR立马就让我在车上远程办理入职。
谁在深圳中软国际上班？问下值得进这家公司不？我在别家公司工作过两年了，进这家公司待遇大概能达到多少
待遇一般（6-7K）,工资按时发放，试用期3个月，如果是做华为外包可能加班比较多
华为待遇好吗？
你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（如下），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。
1、华为员工离职，到手15万补偿
职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。
该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。
在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！
其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。
还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。
但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。
离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。
2、华为程序员的薪资待遇
根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。
而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。
编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。
互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。
当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
请问华为外包定级6a 可以要多少工资？ 在深圳，外包公司是中软国际。
6a可以要3000工资。
中软国际与华为制度类似，负责部分华为业务，中软定级相当于华为的外包定级。
13-C：5500，B：6500，A：7500，
14-C：7500，B：9000，A：10500，
15-C：10500，B：12500，A：14500，
16-C：14500，B：17000，A：19500，
17-C：19500，B：22500，A：25500。
扩展资料：
待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工自工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。
归属管理：外包的人员只要把华为分配的度任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理。华为的员工日常是属于华为内部管理的。
劳动合同签署：外包的人员是不和华为签署劳动合同的，而是和外包公司签订的劳动合同。华为的正式员工是和华为技术有限公司签订劳动合同的。
西安中软国际的面试通过让去上班，但入职后是在华为上班，这算是外包吗？
西安中软国际的面试通过让去上班，但入职后是在华为上班，不算是外包，算是公司派出去执行任务的，可以称为外派。你与中软签合同，派注地点是华为。实际在华为工作，工作内容和强度与华为的员工一样，但不享受华为的待遇。因为你不是华为公司的员工。
如果说前景的话，确实不是特别好。因为华为公司选拔优秀员工或者培养员工的话，肯定优先考虑自己公司的员工。而且外派员工就是临时去华为工作。一旦那个项目结束，就要离开华为现场。
学软件的，做外包前景如何？中软外包给华为的，里面情况如何，待遇好不好？
我自己认为作为中软这样的外包公司本身没什么作为，比如加班福利之类的很不正规，但是考勤也比较松，要说进步的机会就得看你去的客户公司是什么环境了，不过总体都不太好，因为一般都是赶项目进度或者自己不想做这个项目才会招外包人员的。.而且卧龙阁上的公司评价也都说
出了正常12个月的工资外没有别的任何福利奖金，加班也很不正规。发展平台不好。没有晋升机会。适合作为跳板
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