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工资一般什么时候发
根据法律规定，事业单位什么时候发工资，没有统一的规定，一般根据自己单位制定发工资时间发放。
【【法律依据】】
1.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重雀前拆大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依悔李法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【温馨提示】
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贵州政府是多久发工资
一个月。
一般政府企业工资都是月结，贵州省直机关普通公务腊没员月工资一般情况下，在3000到4000左右，因为待遇其中一部分含局旅与地方财政有关系。
贵州各地州市公务员工资水平都差不多，也就1千多一点（新近），最好的是贵阳市谈凳公务员，加下来有两三千（新近），省直的也好，比贵阳市的福利稍差一些。
正常工资发放时间
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。可以看出，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规搭握定。一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不氏枝友得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。 一、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休歼槐假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件
1、具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
2、掌握劳动能力鉴定的相关知识；
3、具有良好的职业品德。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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