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遵义装修市场会是怎样呢？
创艺装饰主打整装模式，另外整装一般比较省心省力， 所以建议尽量选择大型家装公司，质量放心有保证！因为装修过程中不太可能完全没有瑕疵，往往会有一些细小的瑕疵出现，运腊比如墙面乳胶漆被撞坏一点、壁纸被撕破、门的合页松动、木板上悉悄信有缝隙、灯光的调节还不合适等问题，如果有良好的售后保障机制，便可快速地解决问题，免了业主的后顾之忧。同时装修公司的售后承诺各不一睁轮样，建议对比的同时考察公司历程、发展前景（毕竟小公司跑路的很多）
遵义市装饰装修管理办法
第一章 总 则第一条 为加强对装饰装修活动的监督管理，规范装饰装修市场秩序，保障装饰装修工程的质量和安全，维护公共利益和装饰装修活动当事人、利害关系人的合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》和《住宅室内装饰装修管理办法》等有关法律、法规和规章的规定，结合本市简段实际，制定本办法。第二条 凡在本市行政区域内从事装饰装修活动，实施对装饰装修活动的监督管理，应当遵守本办法。
本办法所称装饰装修是指装饰装修人使用装饰装修材料对建（构）筑物外表和内部进行修饰处理的行为，包括公共建筑装饰装修和住宅装饰装修。
本办法所称装饰装修人，是指对建（构）筑物进行装饰装修的建设单位、所有权人或者使用人。第三条 市住房和城乡建设行政主管部门负责全市装饰装修活动的监督管理工作，其所属的装饰装修管理机构负责日常工作。
县（市、区）住房和城乡建设行政主管部门负责本辖区内装饰装修活动的监督管理工作，其所属的装饰装修管理机构负责日常工作。
住房和城乡建设行政主管部门应当建立装饰装修活动管理的协调机制，安全生产监督、公安消防、工商行政、城乡规划、城市管理、质量技术监督念枝等部门应当按照各自职责，协同做好装饰装修活动管理工作。第四条 市、县（市、区）住房和城乡建设行政主管部门应当对装饰装修行业协会进行指导，支持和帮助装饰装修行业协会有序开展工作。
装饰装修行业协会应当充分发挥行业协会的自律作用，引导装饰装修企业规范行业服务及行业行为，推动装饰装修行业健康发展。第五条 装饰装修活动应当遵守城乡规划、环境保护、城市管理和安全生产、消防管理等有关规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人的合法权益。第六条 提倡逐步减少毛坯房供应，鼓励房地产开发企业销售已进行装饰装修的成品房。第二章 一般规定第七条 从事装饰装修活动设计、施工、监理的企业，应当依法取得住房和城乡建设行政主管部门颁发的相应资质证书，并在其资质等级许可范围内开展业务。
装饰装修施工单位应当按照《安全生产许可证条例》的规定取得安全生产许可证。第八条 从事装饰装修活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格，并在执业资格许可的范围内从事装饰装修活动；从事特殊工种的施工作业人员应当依法取得特种作业操作资格。
装饰装修施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对本单位从业人员的教育培训和管理，严格遵守作业操作规程，保障施工安全和工程质量。第九条 装饰装修企业的资质等级证书、安全生产许可证、从业人员执业资格证书仔咐敏或岗位证书不得涂改、出借、出租、冒用、买卖和伪造。第十条 装饰装修设计单位应当按照工程建设强制性标准进行设计。
装饰装修施工单位应当按照施工图和施工技术标准施工。
装饰装修监理单位应当依照法律法规以及有关技术标准、设计文件和工程监理合同实施工程监理。
检测单位接受装饰装修人的委托后，应当依照法律法规及有关强制性标准，对室内环境质量进行检测。第十一条 用于装饰装修的材料、构配件和设备，应当符合国家有关设计要求、产品质量、有害物质限量及防火性能等标准，并附有产品质量检验合格证明，中文标明的产品名称、规格、型号、生产厂厂名及厂址等产品标识。
禁止使用质量不合格、国家明令淘汰或者不符合国家环境污染控制等相关规范和标准的装饰装修材料、构配件和设备。
鼓励采用环保节能的新技术、新材料、新工艺。第十二条 市住房和城乡建设行政主管部门可以会同市工商行政管理部门，依据《中华人民共和国合同法》的规定，制定遵义市装饰装修工程书面合同示范文本。第十三条 在装饰装修活动中，禁止下列行为：
（一）擅自变动建筑主体、承重结构；
（二）擅自修建建（构）筑物或者改变建筑物使用功能、原设计立面、色彩、外观格式；
（三）将没有防水要求的房间、阳台改为卫生间、厨房；
（四）损坏建筑物原有节能设施或者无障碍设施；
（五）擅自拆卸、改装燃气管道或者设施；
（六）将生活污水管道接入雨水管道和改装、迁移、拆除公共供水、排水设施；
（七）擅自拆除与消防安全有关的建筑设施、构配件，改变建筑物防火间距、耐火等级、防火分区、消防安全疏散条件；
（八）侵占公共空间或者损害公共部位和设施；
（九）乱堆乱放建筑材料，占用城市道路或者基础设施；
（十）随意倾倒建筑垃圾；
（十一）其他影响建筑物、构筑物结构安全或者使用安全的行为。
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遵义昆明路世贸城工地拖欠农民工工资，装修公司我拿工程款都快跑两个月了都还要不了
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执 法力 度可 能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未 签订 劳动 合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关 系，还可 以要求支 付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且 一般都可以最 终解决；缺点 ：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争 议， 适用 本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止友薯劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 劳动 者的 工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用 人单 位有 下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿， 并可责令 其支付赔 偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）培告陪拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准配蠢支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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