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在单位内退后有哪些待遇
内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性郑桐袭预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条 件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重轮悔体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条 件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女喊兄年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
体制内员工很多人办理内退，内退员工的待遇怎么样？
一、内退
“内退”，说白了，指“内部退休”，是深化改革浪潮的物质。企业用工体制改革，必须升级人员结构或减少人工成本，都得迅速降低私企宣布职工的总数，方式之一就是让它们从企业内部提前退休政策。“内退”已成为了都市生活中的一个常用语。
二、内退有一些哪些工资待遇
内退期内由企业派发生活费，在改制前的企业已申请办手并蔽理内退办理手续的，其生活费、养老保险金从改制后新企业创立的第一天起改按文档实行，由改制后的新企业再次为其派发生活费和交纳社会保险金；还可以按改制前原内退要求一次性发送给相关花费，并缴清相关社会保险金。
（一）改制时内退的工作人员，生活费由原企业转交新企业，由新企业按月派发，而且宣布退休前不会再增加。生活费标准：依据企业蔽羡经济收益和工资待遇，由企业和内退员工商议，按员工自己内退前12个月的月平均收入的一定占比计发，但最少不能小于下岗工人第一年基本上生活费标准。
按照规定不可少于最少生活保障费。按生活费标准也可一次性派发给内退员工，并向社会保险组织预缴税款养老保险金和医疗费用。生活费一次性派发的，之毕州后不会再增加。
（二）社保金的交纳。不管原来内退工作人员，或是改制时的内退工作人员，均应将养老保险金和医疗保险金切实落实。养老服务和医保费按照规定的缴纳比率和内退前12个月的月平均收入及其一定的年递增率测算预缴税款额，员工到龄退休或生病时按相对应要求享有相关工资待遇。一次性交费有艰难的，由原企业向新企业转交等额本息财产，由新企业承担按月交纳内退员工内退期内的颐养和医保费。改制后的企业无特别缘故，均应与内退工作人员继签劳动合同书。
遵义钛厂一般职工工资待遇怎么样啊
我就是从钛厂出来的，哈哈。钛厂一般职工的工资比基层领导（班长、副工段长）低一点点，这是一个典型的吃大锅饭的企业，干多干少一个样。眼目前嘛，一般职工的工资全部加起来（福利、保险、悄仔公积金、年金等）大约两千一月，在遵义还算凑合吧，这个水平。目前效益渗拆呈下降趋势，如果你是新毕业的大学生，我建议启喊汪你不要来，这里工作很郁闷的。问题很多，总之国企的所有弊端在这里都存在。建议你找找关于那种老国企的问题来看看。
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