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有没有在比亚迪新能源部门上班的给介绍一下情况，现在要面试了，想具体了解一下，谢谢了
待遇一般般，管理岗没槐位还可以，有的管理岗位压力比较大。一个低于车间主任以下的岗位最好不要去。很辛苦，待遇不咋地。一线员工一个月加100多个小时。很累，很辛滚雹苦。待遇一般大察帆般。
怎么样进比亚迪新能源工作？
要进入比亚迪新能源工作，首先需要了解比亚迪公司的需求和招聘信息，可以通过比首扰亚神芹脊迪的官方网站、招聘网站和其他招聘平台来查找。在简历撰写和面试前，需要对比亚迪新能源业务模式、核心技术和产品优势有一定的了解和掌握。对于对口专业和相关工作经验较为匹配的求职者，具备更大的竞争优势。面试时要注意展示自己的专业能力、职业素养和个人特长，以及表达对比亚迪的热爱和向往。此外，需要有较强的团队协作能力、沟通能力和自我管理能力，以适应企业快游渗节奏的工作环境。
比亚迪招聘打过电话后会拒人吗
会。比亚迪招聘打过电话也会拒人的，因吵闭为打招聘升喊裂电话只是通过简历基本符合条件，不是正式录用。比亚迪公司总部位于中国广东深圳，是一家拥有IT，汽车及新能源三大产业群的高新技术民营企渗肢业。
新能源汽车龙头比亚迪开始2023届秋招，其福利待遇如何？
第1点整个的福利待遇可以说是非常的好，达到一个新的敬滑起点，第2点亮猜腊新能源汽车将会带动一个新的春天，整个的兆伏福利很受欢迎。
22年比亚迪扩招多少人
“没有笔试，面试就一个五分钟的电话，之后就发offer了。”北京航空航天大学硕士应届生赵志自己都没想到，比亚迪高级电气工程师岗位的录用通知来得这么迅速。
在此之前，赵志海投了多家汽车公司，但在简历关就被刷下去了。他在蔚来汽车投了三个岗位，收到了三份感谢信，极氪投递后杳无音信，而比亚迪从投出简历到收到录用，只用时两周。
多名2023届应届毕业生告诉界面新闻，比亚迪今年招人多且招聘流程快速。赵志表示，自己身边朋友多数被其他汽车企业拒绝，但都收到了比亚迪的录用；211大学小语种专业的林雯向界面新闻介绍，自己只经历了一轮电话面试，同样从投递到拿到录用通知不超过两周。
日前，机械工业信息研究院战略所官方发布的消息称，2022年，比亚迪收到了20万份秋招简历。其中，新增员工中的清北毕业生数量，超过比亚迪过去二十多年入职的清北毕业生存量。
比亚迪执行副总裁廉玉波在今年中国汽车论坛上透露，比亚迪今年招收了1.5万名烂御应届毕业生。有比亚迪员工向界面新闻透露，现在从位于郊区的比亚迪深圳坪山总部来往市区，都会出现拥堵。这在以前从未有过。
在多家新势力和互联网公司忙着降本增效，缩减招聘规模之际，比亚迪成了今年秋招市场最大的赢家。
比亚迪员工吕文涛告诉界面新闻，今年秋招季已经帮20多位应届生内推，其中不乏有清北毕业的学生。按照他预估，今年公司应届生招聘缺口高达3万个，且这个数字不包含一线工人。
相比之下，头部新势力招聘的规模有所缩减。蔚来汽车2023届校招总共开放800余个职位，预计发放超2000个offer；理想汽车和小鹏汽车没有公布具体岗位数量，但从招聘官网可以发现，岗位数量分别约为680余个和321个。
去年“蔚小理”大量储备人才，员工人数急剧增长，三家公司2021年员工总数较上年增加了约1.8万人。但在今年一季度，理想汽车和小鹏汽车均传来了裁员消息，多位小鹏汽车员工和业内人士向界面新闻证实，这两家公司此前的确在进行人才结构优化，对外招聘规模缩减，以达到降本增效目的。
一方面新势力放出校招岗位偏少，录取难度加大，另一方面内部进行结构调整，裁员风波刚刚过去不久，部分应届生选择流向正在发展新能源的传统汽车制造商，而比亚迪凭借表现上佳的销量和营收数据获得不少青睐。
自3月份宣布全面转向新能源汽车，比亚迪销量一路高涨，10月最新销量达到21.78万辆，已完成全年150万辆销量目标的78%。
据官方披露，今年前三季度，比亚迪营收同比毕历禅增长84.37%，达到2676.88亿元；归母净利润93.11亿元，同比增长281.13%。其中，单车盈利从第一季度的2300元左右上升到第三季度的9000余元。中原证券预计，比亚迪第四季度单车利润有望突破万元。
多名应届生向界面新闻表示，尽管比亚迪开出的薪资水准不是业内顶尖，但由于处在行业前景火热的新能源赛道，公司也处在扩张期，在比亚迪工作可以获得很好的锻炼，未来发展空间也较广。
赵志介绍，比亚迪严格根据学历和专业来定薪资手尘。按照C9、985、211、双非等不同级别，底薪依次递减；另外属于计算机、机械、车辆工程、通信电子类、自动化、动力能源类等专业的应届生，薪资将更高一些。
这也成为部分顶尖院校毕业学生的犹豫点。赵志目前每月税前月薪在1.3万元，工资的1.36倍作为额外绩效，总年薪大约在20万元。但是，如果是C9毕业的学生，年薪可以达到接近30万元。
“自己考研的时候成绩达到了部分C9院校的分数线，却在招聘时因学历降薪，会觉得不值得。”赵志拒绝了比亚迪的录用，并在积极准备北京一家研究所的面试，希望在秋招季寻求综合条件更好的机会。
需要注意的是，在大量扩招之后，人员管理难度上升一个量级。如何平衡好内部发展，人才“用得其所”是比亚迪接下来要面临的难题。
截至目前，比亚迪员工人数已经接近23万人，而同为传统汽车制造商的长城汽车和吉利汽车，人员规模分别为7万人和12万人。
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