本篇文章给大家谈谈遵义财政发不起工资怎么办，以及遵义财政发不起工资怎么办呢对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
假如一个地方，财政收入很低，连公务员工资都发不出来怎么办？
报考的条件
个别情况下是会有这种情况的。在这种情况下就要节源开流了；首先是当地政府部门必须要裁减冗余人员，其次就是尽量增加收入以达到收支平衡，但是却不能仔掘增加各种类目的税收，否则的话会导致当地的企业、经济组织进一步恶化甚至欠离当地，这样会造成进一步的财政恶化；最终导致当地政府系统崩盘。历史上多个王朝都发生过财政危机，如果政府自己经营管理不善，这种事情也是不可避免有可能发生的。
一、公务员考试的报名条件
1、文凭。大专及以上学历才可以报考，但只有大专学历的话，大部分岗位是无法报名的，达到本科学历及以上是最好的。
2、专业。不同岗位对报名人员的专业要求也是不一样的，考生要根据自身的条件进行选择，简单来说，就是专业要对口，才拥有从事相应岗位的工作能力。
3、年龄。公务员考试的年龄要求为18周岁到35周岁之间，如果是硕士或博士的应届毕业生，报考年龄可以放宽到40周岁。
4、其他条件。拥有我国的国籍，拥护我国的猜戚核宪法和法律。
二、公务员考试的科目
公务员考试分为三个阶段，分别是笔试阶段、面试阶段和政审阶段。
1、笔试阶段：笔试阶段考两个科目，一是《行政职业能力测验》，另一个是《申论》，前者为客观题的考察形式，后者则为主观题的考察形式，考察内容涉及的方面极广。
2、面试阶段：按照笔试成绩的高低，结合岗位既定的比例确定进入面试人员的名单，面试的成绩也是非常重要的，考生面试前，一定要调整好心疼，将所需的面试材料准备妥当。
进入到政审阶段，只要平时注意穗掘自身和身边人的个人品质、道德素质，基本上问题不大。
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遵义公务员发不起工资
公务员发不出工资，公务员发不出工资的情况是很少很少的。
1、公务员的工资是由财政拨款，会出现顺延几天的情况，一般没有拖洞源欠工资的情况。2、公务员不适用《劳动法》和《劳动合同法》，适念迹用《公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助仔颤并。
公务员的工资是由财政拨款，会出现顺延几天的情况，一般没有拖欠工资的情况。
县财政发不起工资怎么办
不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、猛空租枝兆劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动部门申请劳动仲裁，如果仲裁不予支付，可以人民法院申请支付令，人民法院亏谨应当依法发出支付令。
地方财政发不出工资,挪用工程款怎么办
地方财政发不出工资，挪用工程款尽快起诉。关于对方不给工程款的起诉，需要从以下几个方面进行。
1、准确选择被告。在提起诉讼时，选择发包人、承担连带责任保证担保樱基滚方式的任何当事人，包括一人或几人作为被告或共同被告均可，选择的首要标准或前提条件是具有支付能力。
2、证据资料必须充分。锋桐建设工程施工合同因为周期长、投脊余资大，大多数为隐蔽工程及专业性强原因，合同法律关系比较复杂，而且纠纷一旦产生，业主方常以质量、工期等进行反索赔抗辩，更加增加了诉讼的难度。
3、准确合理的诉讼请求。
单位发不出工资了怎么办
不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如蚂穗果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令郑瞎限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（闷丛卜一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资不发怎么办
工资不山帆发可以按以下方式处理：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国高颂家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费逗念雹的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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