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遵义巴斯巴公司没活放假?还不给放假底薪工资合法吗?
公司给员工放假三个月又不给工资,这是不合法。
附:《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动晌蠢缓合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动档埋,应按国家有关规定办理。”因此,在劳动关系存续的情况下,对于被放假的员工,宴模公司仍应当按照规定支付报酬或者生活费。