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想去中软国际，求问待遇咋样？

中软国际的待遇不用操心，还是挺好的，工资、福利什么的各方面都很好，不过那种大企业不是你想去就能去的，还得你自己有能力才行，祝你成功。

2年JAVA软件开发工程师工作经验，北京中软国际给出6.5K的待遇，怎么样？

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是空箜局好还是交通局好

薪酬分析中国民用航空局空中交通管理局好评度80%。

空管局是独立于民航总局的单位机构，待遇一般都不错，现在大多地区空管局都已经实行合同制了，一般刚参加工作的工资可以拿到2500--3000元左右。

交通局工作当然也好，首先交通局就是机关单位。当然机关单位在福利跟收入方面是比较稳定的。所在任何时候机关单位比很多别的工作都强很多。

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公证处的待遇如何？

公证处的待遇一般比公务员高，基本都能在15万以上。各地差别很大，不好做统一判断。

公证员所在的公证处，一般为自收自支的事业单位（有的地方为财政差额补助）。实行按劳分配、多劳多得的薪酬制度。也就是说，公证员工资，与你的公证业务开展情况相联系。

现在公证处的体制有三种：

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请问屏山中学新进教师的工资待遇具体是个什么情况呀

工资待遇听老师们说好像不是太好不过想来也不算太差嘛 校园坏境很好设备齐全操场为塑胶跑道游泳池网球场一处篮球场、食堂都有两处 应该说我觉得很好特别是校园内的银杏叶更是美落叶落到小路上金灿灿一片 食堂门口有樱花树风吹落下很浪漫 教学还是挺好的有些老师很好优秀！

本篇文章给大家谈谈金航数码待遇，以及金航数码待遇怎么样对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

北京金航数码公司待遇怎么样？

是国企. 待遇不错. 有社保和公积金. 工资也不低. 不过公司软件ERP口碑不太好, 而且内部也比较混乱. 建议你好好搞关系吧.

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中通快递一个月有几多工资左右

中通快递一个月有几多工资左右; 在小城市中通快递员年平均1个月工资大约4000-4500元钱左右。。。

因为快递员送快递工资是属计件制，送多多得送少少得的原则，每月工资是有所不同的。

中通快递在中小城市的快递员，在普通月份派送快递工资，每月大约有3800-4800千元左右，如果是旺季每月有4800元-5800元左右，全年平均收入在4000-5000元左右吧。

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三环锁业待遇和工作条件怎么样

我说说把,是国企,我2002年毕业是给的待遇是月工资600,三个月后工资另定,去三环工业园,我后来没去,后来听说几个在那做的,待遇确是不咋的.

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在杭州地铁高铁和铁路三个待遇怎么样你?哪个要好一些。

地铁与铁路（包括高铁）待遇方面没有可比性。

铁路局都是国家的，没有地方的，中国铁路总公司下设18家铁路局（股份公司），按地域分布，比如河北境内就属于北京局，山西境内就属于太原局这样。路局是典型的国企，普通员工的话不好不坏，待遇中等，其他局也都差不多。如果地方铁路局是指地方铁路的话，比如神华铁路，朔黄铁路，孝柳铁路，金温铁路等，那么待遇就不一定了，像神华就很好，在那边开火车的同学每年基本20W吧，但是像孝柳之类的就普通了，和路局差不多。不过别的路局不太清楚，太原局的职工是有福利分房的（已经济适用房的名义），基本上可以以市场价的6到7折买到房子，这个还是挺诱人的，其他局应该也有类似政策。

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中建三局智能技术有限公司怎么样？

中建三局智能技术有限公司是1999-05-26在湖北省武汉市市本级注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于东湖开发区关山一路一号。

中建三局智能技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91420100714554478D，企业法人樊涛生，目前企业处于开业状态。

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临时工享受工伤待遇吗？

一、 临时工 享受 工伤待遇 吗 工伤 不存在临时工之说，只要与用人单位存在 劳动关系 且受伤情况符合《 工伤保险条例 》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否 签订劳动合同 缴纳 社会保险 ，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 律师 事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当按规定参加 工伤保险 ，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。 《 社会保险法 》第2条规定，国家建立基本 养老保险 、基本 医疗保险 、工伤保险、 失业保险 、 生育保险 等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 二、临时工上班期间受伤，应该找工作单位还是派遣单位负责? 1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。 2、包工负责人非法使用临时工发生 工伤事故 的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。 4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废 丧失劳动能力 的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。 在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。 临时工的合同效力 根据《 劳动法 》第18条的规定，违反法律、行政 法规 的 劳动合同 和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 在劳动者的范围内，有不同的工种和职业，劳动者本身就应当有劳动者自我保护意识，在用人单位签署劳动合同时就应当注意相关条例是否符合自身需求。而作为临时工同样需要注意在工作期间的 劳动纠纷 问题，在正式工作之前应该与用人单位进行沟通。